在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，中國(guó)成為了眾多企業(yè)未來(lái)增長(zhǎng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略市場(chǎng)，而企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也推動(dòng)了中國(guó)薪酬市場(chǎng)繼續(xù)走高。全球管理咨詢(xún)企業(yè)Hay（合益）集團(tuán)昨日發(fā)布的《2012中國(guó)市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，[香港公司做賬報(bào)稅]今年中國(guó)全國(guó)薪酬持續(xù)走高，但員工的敬業(yè)指數(shù)卻創(chuàng)下新低，中國(guó)企業(yè)的境況因此可能面臨危機(jī)。

上述報(bào)告顯示，在充分考慮通脹因素和物價(jià)上漲指數(shù)的前提下，2012年中國(guó)市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)達(dá)到9.44%，略高于去年的實(shí)際平均薪酬增長(zhǎng)水平。若不考慮物價(jià)因素的影響，2012年中國(guó)雇員的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率將達(dá)到6.24%，為四年來(lái)最高增長(zhǎng)。

同時(shí)報(bào)告還稱(chēng)，從地域上分析，二三線(xiàn)城市薪酬增長(zhǎng)率略高于一線(xiàn)城市；從崗位層級(jí)的比例上來(lái)說(shuō)，中低級(jí)崗位獲得的薪酬增長(zhǎng)比例略高于高層管理者崗位，這也許正意味著越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)彌漫到了低層級(jí)員工。

據(jù)了解，目前在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)中，高級(jí)與低級(jí)員工固定薪酬的差距較大，最高的企業(yè)可以達(dá)到50倍以上，遠(yuǎn)超過(guò)發(fā)達(dá)國(guó)家。而從發(fā)達(dá)國(guó)家的員工薪酬待遇發(fā)展歷史來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才成本上升，這種差距將逐漸縮小到15-25倍。

“從積極的角度來(lái)看，中國(guó)正在經(jīng)歷這一變革過(guò)程，”Hay集團(tuán)全國(guó)薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李喆說(shuō)，“依靠消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的前提條件之一是中產(chǎn)階級(jí)的崛起，而基層人才薪酬增長(zhǎng)比例的傾斜正符合這一趨勢(shì)。”

值得注意的是，在中國(guó)全國(guó)薪資普遍增長(zhǎng)明顯的同時(shí)，中國(guó)員工的敬業(yè)度卻在降低。在日前Hay集團(tuán)發(fā)布的另一份全球員工敬業(yè)度調(diào)研報(bào)告中，中國(guó)員工的敬業(yè)度水平相較于本就不理想的全球平均水平低了將近15個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，[如何注冊(cè)香港公司]報(bào)告顯示中國(guó)企業(yè)為員工工作提供的支持也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。在中國(guó)有44%的員工認(rèn)為企業(yè)并沒(méi)有為員工工作給予良好的支持，這相對(duì)于全球比例要高出9%。

對(duì)此，李喆表示，中國(guó)員工敬業(yè)度與企業(yè)支持度的“雙低”是遏制企業(yè)快速發(fā)展的重要原因之一，這一事實(shí)值得讓那些正疲于應(yīng)付高人力資源成本的企業(yè)管理者們反思。其實(shí)，企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供的支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是薪酬待遇上的。從積極的角度看，[香港公司年審]目前中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)還存在巨大的提升空間，這說(shuō)明中國(guó)企業(yè)在管理增效方面還大有潛力可挖。