近年來收入分配領域的改革日益受到各方關注，人力資源和社會保障部日前表示，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

人力資源和社會保障部日前出臺《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》，明確提出未來五年要實現充分就業，五年城鎮新增就業4500萬人，轉移農業勞動力4000萬人，城鎮登記失業率控制在5%以內；基本實現人人享有社會保險。

“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實現職工工資特別是農民工工資無拖欠。規劃提出明確目標，未來五年，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

此外，未來還將積極穩妥擴大工資集體協商覆蓋范圍；加強對部分行業工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業間工資水平差距,進一步規范國有企業、國有控股金融機構負責人薪酬管理。

要建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，實行有利于促進勞動密集型小企業提高職工工資收入的財稅扶持政策；繼續推進規范公務員津貼補貼工作，研究實施地區附加津貼制度，建立健全職務職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區工資收入水平；深化事業單位工作人員收入分配制度改革；加強對事業單位主要負責人收入分配的監督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

據了解，今年一季度，全國13個省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。而“十一五”期間，全國城鎮新增就業5771萬人，轉移農業勞動力4500萬人，城鎮登記失業率為4.1%。