昨日，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在新聞發布會上透露，今年1月至3月，13個省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。

尹成基說，目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。同時，“兩節”期間實現了農民工工資基本無拖欠。

尹成基透露，今年1月至3月，五項社會保險基金總收入4796億元，同比增長24.3%；總支出4093億元，同比增長21.2%。

尹成基透露，今年1月至3月，全國城鎮新增就業303萬人，就業局勢保持穩定。一季度末，全國實有城鎮登記失業人數909萬人，城鎮登記失業率為4.1%，與去年底持平。

焦點

職工工資將保持較快增長

發布會上有記者提問，將出臺哪些措施保證“十二五”期間工資翻番？

尹成基表示，職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動力市場供求關系和勞動者本人受教育水平等狀況；二是企業勞動生產率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的宏觀調控。

“十一五”期間，全國企業在崗職工平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4%，扣除物價因素實際年均增長12.4%。

尹成基預計，“十二五”時期，在我國經濟保持平穩較快發展的情況下，職工工資收入將繼續保持較快增長。

養老金調整將統籌考慮

尹成基表示，今年人社部將研究完善企業退休人員基本養老金調整機制，統籌考慮機關、事業單位、企業退休人員養老金調整問題。

他解釋，待遇調整重點是建立一個相互協調的退休待遇的增長機制。“通過建立這個機制，會進一步對機關、事業企業退休人員的待遇作出規范。”目前，人社部正在會同有關部門研究制訂相關具體辦法。

尹成基說，國家已連續七年調整企業退休人員的基本養老金，使各類群體的退休待遇水平有一個合理的關系。今年，企退人員基本養老金全國月人均增加140元左右。