香港失業(yè)率降低，各行各業(yè)均出現(xiàn)“搶人”潮，人力資源公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有32%的受訪雇主認(rèn)為聘不到專(zhuān)業(yè)人才是面對(duì)的最大困難，[注冊(cè)香港公司好處]有58%的受訪雇員計(jì)劃在今年內(nèi)跳槽，其中46%是因?yàn)槿狈�晉升機(jī)會(huì)，18%是因不滿(mǎn)意薪金。 

　　調(diào)查機(jī)構(gòu)分析數(shù)據(jù)后指出，在香港的低失業(yè)率和對(duì)知識(shí)型人才需求迫切的情況下，雇主可用不同方法挽留人才，包括福利、工作前景及提供彈性工作安排等。因?yàn)榇隧?xiàng)調(diào)查顯示，雇員選擇工作的原因不再只是薪金，提供彈性工作安排也有吸引力。

　　另?yè)?jù)報(bào)道，[瑞豐注冊(cè)香港公司]香港目前最缺人手的是建筑業(yè)，香港貿(mào)發(fā)局表示，隨著多項(xiàng)基建項(xiàng)目的開(kāi)工，對(duì)建筑工人的需求飆升。但2008年的金融海嘯后，大批建筑工人已經(jīng)轉(zhuǎn)行，建筑業(yè)出現(xiàn)“人才荒”。香港特區(qū)政府今年初提出撥款2.2億港元支持建造業(yè)議會(huì)培訓(xùn)“新血”，以求吸納更多人才加入建筑行業(yè)。據(jù)測(cè)算，2014年底前需要培訓(xùn)6000名建筑工人才能緩解目前的人手不足。