香港立法會11日否決旅游界議員謝偉俊提出的暫緩執(zhí)行最低工資動議。香港勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處在法例實(shí)施初期，會法理情兼?zhèn)鋸椥詧?zhí)法，雇主蓄意違規(guī)才會受罰，沒有需要設(shè)立執(zhí)法緩沖期。他說，暫緩執(zhí)行只會令基層勞工不能得到保障，若大家多走一步，整個社會都受惠。 

　　港各團(tuán)體代表均不支持暫緩動議

　　香港大公報(bào)報(bào)道，提出這項(xiàng)動議的謝偉俊稱，多個行業(yè)的勞資雙方對最低工資不滿，他認(rèn)為，最低工資一刀切的做法并不適合香港社會，希望港府暫緩執(zhí)行條例。但多名議員表明反對暫緩執(zhí)行最低工資。

　　香港勞聯(lián)的李鳳英代表工聯(lián)會和職工盟等11名議員講述其共同立場。他們認(rèn)為，謝偉俊動議的措辭抹黑了最低工資條例和立法會審議條例草案的工作，把一條保障勞工權(quán)益的重要法例，在剛實(shí)施便要求暫緩執(zhí)行。

　　香港民建聯(lián)的葉國謙指出，社會各界包括勞資雙方，最終逐步達(dá)成共識，在香港推廣全港性的最低工資，得來不易，社會也應(yīng)該好好珍惜。他說，實(shí)施最低工資后出現(xiàn)陣痛，是預(yù)期之內(nèi)，香港整體經(jīng)濟(jì)和就業(yè)情況都維持良好態(tài)勢，相信新政策不會令社會雪上加霜。他表示，不應(yīng)輕率因社會有憂慮而暫緩實(shí)施最低工資條例，但希望港府為受最低工資影響的人士提供援助，并就勞資糾紛的查詢和疑問，盡快以行業(yè)守則形式，明確法例內(nèi)容，做到有例可循。

　　張建宗同時表示，最低工資條例已實(shí)施，若現(xiàn)時暫緩執(zhí)行，會造成更多的混亂和疑慮，對雇主及雇員，以致整個社會都沒有好處。

　　張建宗：最低工資實(shí)施整體平穩(wěn)

　　張建宗說，整體而言，最低工資實(shí)施頭十天的情況是平穩(wěn)的，但港府絕不會掉以輕心，定會時刻留意有關(guān)的發(fā)展，務(wù)求使政策達(dá)到保障基層勞工的預(yù)期目標(biāo)，并對雇主和雇員雙方提供適切協(xié)助。他表示，最低工資是全新制度，無可避免要磨合期，勞資雙方對薪酬厘訂的方法都要時間適應(yīng)，呼吁以包容共濟(jì)、互相諒解的態(tài)度去解決，港府也會積極、不遺余力地協(xié)調(diào)。

　　條例實(shí)施初期，港府會以實(shí)事求是態(tài)度，對無心之失的雇主，進(jìn)行宣傳教育。但張建宗表示，若發(fā)現(xiàn)是蓄意違法，港府會執(zhí)法。

　　最低工資實(shí)施 港勞處已巡查一千多次

　　張建宗說，最低工資實(shí)施以來，勞工督察進(jìn)行了一千多次巡查，其中15個個案的雇員表示薪金低過最低工資，督察已實(shí)時向雇主解釋法例，另外，亦收到一宗懷疑違反最低工資的投訴，已實(shí)時跟進(jìn)。

　　對于飯鐘錢和休息日如何計(jì)算的爭議，張建宗說，去年至今港府在議會內(nèi)外已多次指出，最低工資目的是設(shè)工資下限，并不是規(guī)管或改變勞資雙方的合約，用膳時間及休息日是否計(jì)算，不受勞工法例規(guī)范，是由勞資雙方?jīng)Q定。