香港補充勞工計劃

根據補充勞工計劃，如雇主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術員級別或以下的勞工。然而，為確保本地工人優先就業，以及保障他們的薪酬及福利，雇主須優先聘請本地工人，填補職位空缺，并應積極培訓本地工人，以便他們能掌握所需的技能，以填補這些空缺。補充勞工計劃是由勞工處負責推行，并按照以下兩大原則實施∶

a. 雇主必須優先聘用本地工人，填補勞工市場的職位空缺；及
b. 如雇主確實未能在本港聘得所需人手填補職位空缺，可輸入勞工。

補充勞工計劃訂有保障本地工人的措施，以確保雇主已事先為本地工人提供職位空缺，其輸入勞工的申請才會獲進一步處理。如發現有無良雇主違反計劃的條件，政府會對他們作出制裁。

透過補充勞工計劃輸入的勞工，其工資至少須相等于本地工人擔任相類職位每月工資的中位數，所享有的待遇亦不會比本地工人按勞工法例所得的為差。輸入勞工只可在其雇傭合約訂明的雇傭期內為其雇主工作，并且只可擔任合約規定的職位。合約期滿后，他們必須返回原居地。

根據「補充勞工計劃」，雇主的輸入勞工批準并不可自動續期。如果雇主在輸入勞工約滿時仍需聘用輸入勞工，必須重新向勞工處遞交申請。勞工處會按個別申請的情況重新審批。

補充勞工計劃沒有就個別行業訂定輸入勞工配額。所有申請均按個別情況批核。為確保本地工人可優先就業，每宗申請必須通過三項程序 - 在報章刊登招聘廣告；在勞工處進行一段強制時期的本地招聘；以及在適當的情況下，安排由雇員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。目前，補充勞工計劃受到勞工顧問委員會(勞顧會) 監管，原因是雇主所提出的每宗申請，均須經勞顧會考慮，才交由政府審批。

政府由二零零八年八月一日開始，暫時豁免雇用外地勞工的雇主繳付雇員再培訓征款的責任，為期五年。

如有任何查詢，請致電勞工處就業選配中心轄下的補充勞工計劃申請辦事處 (電話號碼∶2150 6363)。