建立家族辦公室生態系統，讓家族財富百年傳承！

家族辦公室(Family Office)在海外已有上百年歷史，眾多海外頂級富豪家族都采取這種模式管理財富，如洛克菲勒、默多克、比爾·蓋茨、希爾頓、李嘉誠等。近年來，內地越來越多的人也開始選擇通過家族辦公室保全、傳承財富，如SOHO中國潘石屹、龍湖地產吳亞軍、玖龍紙業張茵等。

現在，富豪們有一點可以明確，他們在乎的已經不僅僅是報酬率，財富管理不是只看報酬率。他們在乎的，是如何讓自己這些年累積的財富在十年、二十年后都還在。所以說他們雖然沒有一個成形的財富理念，但對財富的需求是共性的。

在人們的印象中，家族辦公室與其所服務的億萬富翁一樣，高端、神秘且低調，鮮有公開亮相。財富管理有共性的需求，一是保全，一是傳承。但是一定要先談保全，才能談傳承。目前絕大多數企業家財富保全的需求非常迫切。應該說，中國未來十年和過去十年不太一樣，過去十年考驗的是企業家創造財富的能力，而現在是考驗家族保全和傳承財富的智慧。

我們幫客戶處理的都是很復雜、很個性化、很私密又很長久的事情，因此我們要不斷學習、歷練、成長，積累充足的經驗，才能跟客戶坐下來對等交流，并協助客戶解決問題，建立家族生態系統，讓家族財富得以百年傳承。

家族生態系統是指，以家族領導機制為核心，以法律籌劃、稅務籌劃、財富管理、生活定制為路徑，通過對所有權、控制權、經營權與收益權的衡平，運用溝通、教育、雇傭和規劃的實現手段，凝聚家族共同愿景與價值觀，獲得把握機遇、戰勝挑戰的持續發展能力，構建起代際融合、文化融合、情感融合、資本融合的現代家族生態內核；

圍繞家族生態內核部署治理系統、投資系統、法務系統、稅務系統、風控系統、教育系統、慈善系統和生活系統，對家族人力資本、文化資本、金融資本和社會資本進行保護、管理與傳承，構建起現代家族生態外核。

在社會環境、技術環境、經濟環境、政治環境和物理環境的大背景下，家族生態系統內核和外核與環境之間相互影響、相互制約、不斷演變，并在一定時期內處于相對穩定的動態平衡狀態。

 瑞豐家族辦公室以構建健康有序的家族生態系統為使命，以本立道生，家和世豐為核心價值觀，秉承同心、同行的服務理念，通過深刻理解家族（企業）目標，進行審慎評估與前瞻思考，創設并部署家族生態系統支持方案，構建清晰全面的發展藍圖。以綜合協調進行長期規劃，強調方案的可持續發展，在現時及日后為家族（企業）帶來顯著優勢，使其世代受惠。

 瑞豐家族辦公室，不僅為家族（企業）提供了完整的家族生態系統支持方案，更致力于實現和維護中國家族（企業）的使命和價值觀。