家族辦公室如何管理人才
以北歐家族辦公室的人才管理為例子，一般來說，北歐的家族辦公室往往以公司性質(zhì)在運營。
家族成員在董事會負責整體的戰(zhàn)略決策，對已確定戰(zhàn)略后的日常運營參與較少，職業(yè)經(jīng)理人團隊通常由5-10人構(gòu)成，家族成員很少否定管理層團隊做出的決策，不會做不切實際的戰(zhàn)略規(guī)劃，關注員工的身心發(fā)展，尊重職業(yè)經(jīng)理人團隊的專業(yè)意見。
另外，家辦的董事會越來越專業(yè)化。專家董事成員在董事會中所占比例越來越高，公司決策通常會經(jīng)過董事會民主的討論和辯論，找出公認最佳方案，而非大股東一言堂，只有極少數(shù)的重大事情需要股東使用最后的話語權(quán)。這是因為越來越多的家辦通過實踐看到專家董事給企業(yè)帶來的利益遠遠超過非股東董事利益不一致帶來的弊端。如今，由于科技發(fā)展極快，市場變化也極快，專家能提供跨領域交叉性的知識面，更換董事會成員能夠跟上時代的快速變化，而不受限于股東自身知識面和年齡帶來的某些局限。
在家族辦公室工作，通常由幾個人的團隊管理著幾十億的資產(chǎn)，這對職業(yè)經(jīng)理人是巨大的挑戰(zhàn)。職業(yè)經(jīng)理人需要有更廣的知識結(jié)構(gòu)、商業(yè)網(wǎng)絡，同時保持和家族一致的核心理念。對一個家族辦公室而言，人員素質(zhì)和穩(wěn)定性至關重要。特別是一級市場的直投機會，投資能否成功往往取決于家族基金職業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力和學習力。

家族辦公室的種類
有兩種家族辦公室。一種是超級家族的單一家族辦公室，一種是同時服務多個家族的聯(lián)合家族辦公室。超級家族因為有龐大的產(chǎn)業(yè)，舍得花費大量的成本，雇傭金融專家、法律專家、稅務專家、財務專家只為自己家族服務，傳說中的洛克菲勒家族辦公室、比爾蓋茨家族辦公室都屬于此類。那些沒那么超級富有的家族，既需要家族辦公室服務，有不愿意支付超高的成本，就會選擇聯(lián)合家族辦公室。
所謂聯(lián)合家族辦公室，就是一個由金融、法律、財務、稅務專家組成的專業(yè)團隊，同時服務于多個家族。這些金融、法律、財務、稅務專家不一定是某個固定的人，也不一定是專職做家族辦公室服務，但是一定精通家族辦公室服務。他們在家族辦公室架構(gòu)師的協(xié)調(diào)下，同時服務多個家族。這樣既降低了客戶的成本，服務團隊也會有不錯的收益。

亞洲成為家族辦公室興起的新區(qū)域
傳統(tǒng)上家族辦公室主要分布在歐美等超高凈值人群聚集的地方，而且更加接受家族辦公室在財富管理和財富傳承方面的作用。不過近年來，隨著亞洲等地區(qū)超高凈值人群的崛起，以及面臨財富管理和代際傳承等問題，也開始逐步接受家族辦公室的財富管理方式。
亞洲家族辦公室飛快崛起，主要分布于新加坡、香港等世界級金融中心，主要在于這些地區(qū)金融業(yè)發(fā)達、金融基礎設施較為完善、豐富的人才資源等有利因素。
新加坡這些年來金融地位不斷提升，加上誘人的低稅收和各種稅收優(yōu)惠政策，新加坡家族辦公室得到了快速的發(fā)展，很多知名企業(yè)，家族都紛紛在新加坡設立家族辦公室。近期，新加坡稅務局對新加坡家族辦公室13X和13R進行了重新命名，有專家預測新加坡家族辦公室設立成本或?qū)⑻岣撸�但目前還沒有相關政策文件。所以有計劃將家族辦公室落地在新加坡的家族要趁早做規(guī)劃了。