股東（大）會(huì)是公司全力機(jī)關(guān)，對(duì)董事會(huì)和高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理、公司財(cái)務(wù)擁有監(jiān)督權(quán)。在公司中，股東（大）會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，無法開展日常監(jiān)督，故將監(jiān)督權(quán)賦予監(jiān)事會(huì)。在我國(guó)采用的平行式二元制結(jié)構(gòu)中，股東（大）會(huì)，保留了人事任免權(quán)，監(jiān)事會(huì)不享有人事任免權(quán)，也就難以通過行使監(jiān)督權(quán)，有效地制約董事或者高級(jí)管理人員的行為。例如，董事會(huì)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效低下的，根據(jù)《公司法》第54條第3項(xiàng)，監(jiān)事會(huì)僅有權(quán)要求董事糾正其行為，卻不能依據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定提出罷免建議，也不能依據(jù)第6項(xiàng)對(duì)相關(guān)董事提起訴訟。因此，如何通過人事任免權(quán)的配置，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)與股東（大）會(huì)的協(xié)調(diào)，是最為迫切的問題之一。我國(guó)公司法理論應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審視平行式二元制結(jié)構(gòu)的缺陷，充分考慮垂直式二元制結(jié)構(gòu)的合理性，適當(dāng)擴(kuò)大監(jiān)事會(huì)的職權(quán)，增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)在董事和高級(jí)管理人員任免、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)方面的影響力。